آمادگي شركت مپنا برای جانشين پروري، و طراحي چارچوب كلي برنامه

دانلود پایان نامه بررسي ميزان آمادگي شركت مپنا (توسعه 2) براي اجراي برنامة جانشين پروري، و طراحي چارچوب كلي برنامه

این فایل با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

بخشی از متن:

چکیده :

هدف این تحقیق بررسي ميزان آمادگي شركت مپنا (توسعه 2) براي اجراي برنامة جانشين پروري، و طراحي چارچوب كلي برنامه است . جامعه آماری در نظر گرفته شده در اين تحقيق، كاركنان شركت احداث و توسعه نيروگاه‌هاي سيكل تركيبي مپنا (توسعه 2) مي‌باشند.تعداد نمونه 25 نفر می باشند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند.ابزار جمع آوری اطلاعات مصاحبه بوده است . در تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده در مصاحبه‌ها، از روش تحليل تِم يا تحليل محتوا استفاده شده است.نتایج نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق مورد تائید است.

واژگان:جانشين پروري.برنامه ريزي انساني .منابع انساني.شركت مبنا

فهرست مطالب

عنوان		صفحه
فصل اول: مقدمه		1
فصل دوم: مرور پيشينة تحقيق		7
2-1 جانشين پروري		7
2-1-1 معرفي		7
2-1-2 رويكردهاي مختلف به جانشين پروري		9
2-1-3 عوامل تأثير گذار بر موفقيت جانشين‌پروري		12
2-1-4 اجزاي تشكيل دهندة برنامة جانشين پروري		16
2-2 تغيير		21
2-2-1 مدل‌هاي تغيير برنامه‌ريزي شده		22
2-2-2 عوامل مؤثر در موفقيت تغيير سازماني		25
2-2-3 مقاومت در برابر تغيير		27
2-2-4 آمادگي براي تغيير		29
فصل سوم: چارچوب نظري		32
3-1 چارچوب سيستم جانشين پروري		32
3-2 مدل آمادگي براي تغيير		43
فصل چهارم: روش تحقيق		46
4-1 انتخاب نمونه		48
4-2 مصاحبه‌ها		50
4-3 روش تجزيه و تحليل اطلاعات		55
4-4 جلسة تأييدي با كاركنان واحد منابع انساني شركت		56
فصل پنجم: تجزيه و تحليل اطلاعات		58
5-1 شناسايي مشاغل كليدي شركت		58
5-2 شناسايي قابليت‌هاي مورد نياز براي مشاغل كليدي		67
5-3 مراجع ارزيابي عملكرد		72
5-4 وضعيت فعلي ارزيابي عملكرد		79
5-5 مشخصات ارزيابي عملكرد مطلوب		84
5-6 آشكارا يا مخفي بودن برنامه		93
5-7 شناسايي كانديداهاي جانشيني در ستاد شركت		104
5-8 شناسايي كانديداهاي جانشيني در كارگاه		112

عنوان		صفحه
5-9 مسيرهاي ممكن براي ارتقا		117
5-10 علاقه به مدير شدن در شركت		125
5-11 وضعيت جانشينان در حالت فعلي		130
5-12 وضعيت برنامه‌هاي آموزشي شركت		135
5-13 برنامه‌هاي آموزشي مورد نياز براي جانشين‌پروري		139
5-14 امكان پياده‌سازي برنامه‌هاي توسعه‌اي در شركت		143
5-15 نقش عوامل خارجي در انتخاب مديران شركت		153
5-16 رويكرد به داخل يا خارج براي جذب نيروهاي كليدي		155
5-17 ضرورت برنامه جانشين‌پروري		160
5-18 لزوم پرورش مديران پروژه		168
5-19 مزاياي جانشين پروري		171
5-20 توانايي اجراي برنامه		177
5-21 مخالفت‌هاي احتمالي با برنامه		179
5-22 دلائل مخالفت با برنامه		182
5-23 حمايت مديران ارشد		186
5-24 شيوة اجراي برنامه		193
فصل ششم: نتيجه‌گيري، محدوديت‌ها و پيشنهادات		198
6-1 نتيجه‌گيري و پيشنهادات اجرايي		198
6-2 محدوديت‌هاي تحقيق		216
6-3 پيشنهادات براي تحقيقات آتي		217
فهرست مراجع		220
پيوست 1: معرفي شركت توسعه و احداث نيروگاه‌هاي سيكل تركيبي مپنا		224
پيوست 2: فرم ارزيابي عملكرد مورد استفاده در شركت		226
پيوست 3: متن معرفي جانشين‌پروري براي مصاحبه شوندگان		227
پيوست 4: متن كامل سؤالات مصاحبه		232

قیمت: 75,000 تومان پرداخت و دانلود

#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.