مدیریت استعدادها
در سالهای اخیر خبرهای زیادی را از شرکتهای بخش خصوصی شنیده ایم که با از دست دادن چند نیرو مهم کام افت کرده اند و شرایط آنها در بازار تغییر کرده است. یکی از دغدغه های اصلی مدیران بخش خصوصی این است که چگونه بتوانند بین نیروهای بااستعداد خود و سایر کارمندان تعادل برقرار کنند و از سوی دیگر توجه ویژهای به خواسته های این گروه داشته باشند زیرا میدانند عدم حضور آنها و یا رفتنشان به شرکتهای رقیب می تواند چه لطمه بزرگی به شرکت بزند. حس حسادت و یا ایجاد مقاومت علیه این نیروها در داخل مجموعه ازجمله اتفاقات روتینی است که در داخل شرکت می افتد و نتیجه آن جز لطمه زدن به فعالیت شرکت نیست. و ...
تعداد مشاهده: 150 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: .pdf
تعداد صفحات: 290
حجم فایل:0 کیلوبایت
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 